人事行政经理

岗位职责

一）岗位职责：

1．根据公司发展战略和人力资源发展规划，建立并完善公司薪酬和绩效管理体系。

2．根据公司发展战略目标拟定薪酬和绩效发展规划。

3．制定公司人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。

4．根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

5．编制公司年度薪酬预算方案。

6．制定公司年度分配方案，通过奖金分配调动员工的积极性。

7．组织各部门完成绩效指标库的设定，并对绩效指标库进行把关。

8．根据公司的情况，组织制定公司薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。

（二）任职要求：

1．本科以上学历，人力资源管理相关专业。

2．5年以上大型企业管理工作经验。

3．熟悉各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验。

4．能科学、合理设计奖金分配机制。

5．具有较强的抗压能力，适应快节奏的工作环境。

6．具有系统思维和全局观，思维敏捷。

加分项

医院、互联网/移动互联网行业优先