岗位职责：1、负责员工入离转调流程管理和优化，并监督执行；2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理，做好劳动用工风险管控；3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取，并输出岗位说明书；4、薪酬数据汇总统计及分析，协助人事总监制定主管及以下岗位薪酬方案，并参与整体薪酬方案设计；5、绩效指标提取和绩效关键数据分析，绩效评估组织与跟踪，参与绩效体系建设并推进执行；6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行；7、与招聘团队做好配合，定期或不定期带领团队进行员工访谈，提出公司制度和流程优化等改进建议，降低员工离职率，提升人效；8、了解国家政策变化，进行各类补贴申报和跟进管理，在合理范围控制人事成本。9、综合管理行政、人事2个板块任职要求：1、5年以上人力资源工作经验，其中3年以上人事管理经验，本科及以上学历，人力资源专业优先考虑；2、精通劳动合同法，和其他人事相关法律法规；3、熟悉掌握岗位分析技术和薪酬绩效制定一般原则；4、具备良好的沟通协作能力，执行力，积极主动，亲和力强。职能类别：人事总监关键字：培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理制度制定及落地优化人力资源成本管控人力资源人事档案管理法律法规人事管理岗位说明书劳动合同法岗位分析补贴申报管理行政
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