岗位职责
一、HR职责
1、完成招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化的规划与组织实施,为公司业务发展目标的达成提供有效支持;
2、主持并组织制定岗位分析、岗位说明书,确保公司人力管理水平的提高;
3、协助人力资源管理制度的修订、完善及具体实施; 年度人力资源预算的编制,监督、总结预算执行情况,撰写分析报告;
4、指导与协助各部门负责人完成考核指标,对各部门提交的考核报告进行汇总,并提出专业意见;
5、开展日常培训需求、计划、实施和评估工作;进行企业文化宣传工作,增强员工归宿感;负责特殊岗位培训报名、实施、取证管理等;
6、负责劳动合同、社保、人员异动、人事档案等日常管理。
二、行政管理职责
1、协助制作行政发展规划、计划与预算方案;
2、统筹会议,制作会议纪要,跟进执行会议决议;
3、企业文化活动;员工年度旅游、年底年会规划及实施;
4、负责组织特殊工种员工每年的体检工作;
5、完成领导临时安排的其他工作。
补充说明
1、具备基本的招聘、用工管理、培训、绩效、薪酬、企业文化的实践经验及工作技巧及行政管理实践经验;
2、掌握国家、地区人力资源相关法律和法规;
3、具备基本的公文写作能力,能独立撰写制度、流程,起草公文,并熟悉PPT制作;
4、年龄22岁以上,全日制大专及以上学历,人力资源、行政管理、工商管理相关专业毕业,从事相关工作2年以及上;或有互联网、医疗器材行业相关工作经验的优先考虑;
5、具有强烈的责任心,具备独立解决问题的能力及较强的执行能力; 善于人际沟通协调,考虑问题全面细致,性格开朗,有团队合作精神;
(重庆市北碚区悦复大道16号F17-1号二期F1…) 查看地图
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