招聘与培训：负责发布招聘信息、筛选简历、邀请面试、执行面试程序、制定招聘计划并参与招聘流程的各个环节，同时设计和实施员工培训计划，为员工提供必要的技能和知识。
劳动合同管理：制定劳动合同和其他用工协议，管理合同文件，定期更新和维护。
人事档案管理：负责员工档案的建立、维护和更新，确保档案资料完整性和机密性。
薪酬福利管理：负责员工薪酬计算、编制薪资表和相关报表，保证员工薪资正常发放，并负责管理员工福利和保险等事宜。
社会保险和公积金管理：负责员工社会保险和公积金缴纳、管理和申报。
公司规章制度管理：制定、修订和解释员工手册、公司规章制度和流程等文件，并负责对员工进行更新和宣传。
总务行政管理：负责日常行政事务、办公设备的维护和更新、场地管理、员工出差、会议管理等。
要求：
具备较强的团队合作意识和良好的沟通能力，能与不同部门共同协调工作。
对公司业务的了解程度高，具有高度的责任感和工作热情，能够紧跟公司发展的步伐，主动学习新知识。
具备扎实的计算机和文秘技能，熟悉办公自动化软件的应用。
本科以上学历，或者相关专业的专科学历，有相关经验者优先考虑。
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