综合部经理

岗位职责

岗位职责：

1．编制公司人力资源规划和行政工作计划，经批准后实施。

2．建立健全公司人力资源、行政管理制度及工作流程，促进各项工作规范化管理。

3．负责人力资源和行政费用支出预算编制，进行成本分析，实施成本管控。

4．负责公司的人力资源招聘和培育管理工作。

5．负责薪酬福利及绩效管理体系的落地管理工作。

6．负责组织办理公司员工人事变动事宜，以及人事资料及报表的检查、督办。

7．负责劳动合同签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或劳动诉讼。

8．负责公司全员考勤的汇总、审核，及薪资核算工作。

9．建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策供参考。

10．建立健全安全生产责任制，制定安全管理制度和操作规程，实现安全生产标准化。

11．负责公司消防安全管理和指导工作，确保公司人员安全和财产安全。

12．ESH管理体系（环境、健康、安全）工作，以及“三废”和“危废”的处置管理。

13．公司，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车合理要求。

14．组织公司宿舍管理、车辆管理等后勤保障工作。

15．公司的安全保卫工作，严格把控人员进出、物资出入和车辆进出等。

16．负责公司经营用水、用电管理工作，保障公司水、电等动力系统的正常运行。

17．负责团队建设工作，实施部门人员的选拔、培训、指导和考核管理。

18．负责公司办公用品采购、固定资产及会议组织等日常行政管理工作。

19．公司级会议、文化活动、员工关怀等活动的策划、组织。

20．与地方政务关系的建立与维护，政务事项的沟通、协调和处理工作。

21．全面负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件。

22．其他相关工作。

任职要求：

(1)从事人力资源管理工作2年以上。

(2)对人力资源模块有一定了解，熟悉员工入、离、调等工作规范和流程。

(3)对员工考勤和薪酬核算有一定经验。