工作职责和内容1.预算管理与绩效管理:在人力行政副总的领导下，指定公司年度人力资源综合预算方案以及绩效管理阶段实施方案并进行沟通、组织、落实。2.工资编制:拟定并上报部门工作计划，根据绩效考核结果编制公司员工月度工资报表及年度、季度奖金报表。3.制度管理:协助人力行政副总建立、健全、完善公司的各项福利制度;并指定相应的绩效考核管理办法并组织、起草、拟定相应的各类文本，监督、检查、组织各类福利和绩效政策的调研与实施。4.体系建设:根据公司发展战略，协助人力行政副总设计建立人力资源薪酬体系及绩效管理体系并组织、起草、拟定相应的各类文本及操作、管理、实施的流程。5.员工激励:1.有效建立员工激励体系;2.培训、指导公司各部门最高主管的绩效管理水平，努力提高各部门的工作效率与目标达成率;6.台账管理:建立、检查、保管、更新及员工绩效档案，并定期出具各部门绩效评估实施报告。7.合同管理:负责员工各类合同的敲定并对合同到期员工的续约或终止及时跟进。8.分析、汇报:定期上报、、、及等数据报表。9.人才盘点:定期进行公司的人才盘点，出具相应的盘点报告，同时制作、完善各关键岗位的人才画像，并协助人力行政总监建立员工胜任力模型。10.人才开发:1.指定公司的人才培训方案.2.起草、建立公司的各项招聘制度.3.汇编公司培训计划。任职要求：1. 5年或以上的人力资源管理经验；2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。
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