人力资源总监

岗位职责

岗位职责：1、定期审核并修订组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能；2、招聘与配置板块，负责全员招聘，人员合理配置；3、薪酬管理板块，负责核算工资、绩效工资各各项激励奖金等，保障工资正确发放；4、绩效管理板块，负责绩效的制定、执行、监督、核算、复盘、培训等；5、劳动关系关系板块，负责入离职办理，合同签订定，处理劳动争议和纠纷，避免劳动风险的发生；6、员工关系板块，做好员工关系，了解员工思想动态，成为你员工和公司之间得桥梁和纽带，让员工有归属感和凝聚力，最终增强稳定性！任职资格：1、大专学历及以上；2、有同岗位经验，或人事经理/招聘经理至少1年经验；3、熟悉六大板块，至少要求熟悉其中三个板块；4、态度第一，能力第二，学习型企业；5、可以给公司提供一些指导性或建设性的意见；6、适应老板的管理风格。薪酬福利：1、底薪8000元+60元/年工龄奖+绩效+激励奖金2、可提供免费食宿；3、优秀者可以加期权或者股份；4、员工在店内就餐享受8折优惠；5、生日当天送生日蛋糕；6、传统节日有节日礼物；7、不定期团建、文娱活动、旅游应有尽有。