岗位职责：

1.协助总经理对公司进行全面运营管理；跟踪公司经营目标（或项目开展）达成情况，提供分析意见及改进建议。

2.协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系。

3.做公司战略规划、日常管理的智囊；协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，并监督实施管理，有效推进各项经营指标在达成。

4.在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供具体的解决方案。

5.配合总经理处理外部公共关系，负责来访的接待、商务随行，参与公司商务活动的策划、安排、组织工作。

6.负责总经理日常行程安排及文件，信件，函电的接收与转达。

7.负责总经理日常经营工作中文件的起草。

...

1.总经理日常事务以及重要事项的时间日程安排和协调、配合工作，代表总经理进行内部跨部门沟通、协调或组织安排；

2.负责或协助起草总经理日常公文、报告、发言稿等文书工作，并负责收集整理涉及相关素材、案例、文献等参考资料；

3.负责总经理会议、培训的通知、组织、安排，负责会议记录、会议纪要的下发以及跟踪和监督执行；

4.负责或协助配合总经理重要客户、合作伙伴、政府职能部门等来访的准备和接待工作；

5.负责总经理重要商务宴请、重要活动、重要节日涉及的礼品采购派送、场所预订等策划、组织、安排工作；

6.总经理安排代表或协助公司领导或部门处理、接洽、配合相关工作事项；

7.协助总经理推广介绍公司、维护和...

一、 岗位职责

1、建立和完善人力资源管理体系、制订并推动人力资源管理制度落地，尤其在绩效管理和人才引进方面，推动经营增长和人员提效。

2、全面负责部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估，保障团队健康向上发展。

3、对所管辖区域业务团队形成有效支撑，收集、诊断、反馈所管辖区域人员问题，主动及时提供专业建议和支撑。 

4、强化人力资源的预测和统筹工作和能力，根据各项业务状况、发展变化，合理布局规划组织整体人力所涉猎工作。

5、负责处置和应对人力资源所涉及的所有突发事件和问题。

二、任职要求

1、本科及以上学历，人力资源、企业管理或经济类专业毕业优先；

2、5年以上人资...

岗位职责：

1、负责员工入离转调流程管理和优化，并监督执行；

2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理，做好劳动用工风险管控；

3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取，并输出岗位说明书；

4、薪酬数据汇总统计及分析，协助人事总监制定主管及以下岗位薪酬方案，并参与整体薪酬方案设计；

5、绩效指标提取和绩效关键数据分析，绩效评估组织与跟踪，参与绩效体系建设并推进执行；

6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行；

7、与招聘团队做好配合，定期或不定期带领团队进行员工访谈，提出公司制度和流程优化等改进建议，降低员工离职率，提升人效；

8、了解国家政策变化，进行各类补贴申报和跟进管...

薪资面议

工作内容：

1.参与公司发展规划、业务经营计划的编制和公司重大决策的讨论。

2.收集各种相关信息、数据、情报，为董事长决策提供参考、建议。

3.协助董事长开展各项工作，处理日常事务，尤其是销售工作，确保达成全年销售目标。

4.在授权范围内协助董事长进行商务谈判，做好各项汇报、联络工作。

5.负责董事长有关文件的起草、修改、审核，整理各类文书、文件、报告、总结及其他材料，负责董事长文件的督办、处理与反馈。

6.完成董事长授权与交办的其他工作任务。 

任职条件：

有基金从业/企业上市/财务融资经验者优先。

职位职责：

1、制定和实施公司总体战略与年度经营计划;建立和健全公司的管理体系与组织结构;主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。

2、根据董事会或总公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经总公司或董事会确定后组织实施。

3、主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议;

任职要求：

1、30-40岁，形象气质佳；

2、应具有高等院校大专以上或同等学历；

3、接受过企业管理知识培训；

4、在本行业有５年以上的管理工作经验；；

5、工作细致认真、有条理性、责任心强、工作态度积极。 ...

1、任职条件

（1）具有较佳的气质形象与商务礼仪和应酬交际能力，身高1.63米及以上；

（2）具有大专及以上学历，有3年以上建筑企业行政工作经历/ 经验；

（3）具有良好的沟通、组织协调及写作能力，工作积极主动、认真负责、勤劳吃苦，并富有较高的工作热情；

（4）熟练运用各种办公软件及办公设备；

（5）熟悉并掌握领导服务及行政管理、商务洽谈、关系维护和会务服务于接待等相关知识与流程、参与经验；

（6）女性，年龄在35岁以下,有驾照并能独立、熟练驾驶小车。 

2、岗位职责

(1)负责公司董事长有关文件的起草、修改、审核，整理各类文件、报告及其他材料；对岗位职责承担责任。

(2)协助董事长调研、了解...

岗位职责：

1、全面统筹规划人力资源开发，行政管理及战略管理，拟定人力资源规划方案、并监督各项计划的实施；

2、建立并完善人力资源管理体系，行政管理体系，指导设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度及行政管理制度；

3、负责指导工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出合理改进方案；

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并擅长各类中高端人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

5、负责设计职能部门及运营部门的绩效考核管理体系与方案，并推行实施；

6、建立员...

岗位职责：

1、负责公司对外行政接待事务；

2、负责施工单位外联工作，对接相关政府部门工作；

3、协助领导处理日常行政工作。

工作要求：

1、要求：形象气质佳，35岁内；

2、有过董事长/总经理秘书/助理等相关经验，沟通能力及对外协调能力较强；

3、能接受出差、商务随同，能够处理公司外联事务，谈吐得体，熟练驾驶，办理过公司各项行政对外事务者优先。

岗位职责：

1.协助总经理对公司进行全面运营管理；

2.协助总经理制定公司的年度经营计划，并监督实施管理，有效推进各项经营指标的达成；

3.负责总经理日常行程安排及文件、信件、函电的起草、接收与转达；

4.负责客户来访的接待、商务随行，及公共关系处理等。

5.负责大客户开发，关系维护与服务管理工作，挖掘客户需求；

6.负责开拓、跟进、合同签署等一系列商务相关行为；

7.协调项目管理，在项目交付和实施工程中确保顺利并获得客户满意度；

8.完成总经理下达的其他任务。

任职资格：

1、限女性，45岁以下，大专及以上学历；

2、身体健康，相貌端正，身高162cm及以上；

3、有5年以上相关工作经验...

帮集团招聘该职位！

工作职责：

1、负责集团总部日常工作办公（对内对外）汇报材料、以及上级部门重要公文的撰写；

2、负责重点对外宣传文稿的起草、撰写；

3、综合整理，上传、收集、整理、分析集团相关的工作信息；

4、沟通协调，联系管理中心/分子公司、部门间的信息报送与整理。

任职要求：

1、汉语言文学、文秘、新闻传播等相关专业优先考虑；

2、具备优秀的文字表达能力；有处理临时工作任务的能力和工作抗压能力；

3、熟悉公文写作，有党政机关或国企、大型企业5年以上公文写作经验，能独立完成工作报告，年度工作总结、大型会议讲话材料等难度较高的文稿编制，文字功底优秀（应聘者需要准备历史材料验证）；

4、具...

岗位职责：

一、参与公司发展规划和业务经营计划的编制;

二、收集各种相关信息、数据、情报，为董事长决策带给参考、推荐;

三、协调董事长与总经理、各部门负责人之间的工作关系;

四、在授权范围内协助董事长进行商务谈判和客户开发;

五、协助董事长对投资、营运、财经审核、行政人事管理等方面的工作做综合性协调和开展;

六、负责董事长相关文件的起草、修改、审核；

七、检查和督促董事长布置的工作任务的贯彻执行和情况处理、反馈;

八、协助董事长做好工作日程安排;

九、完成董事长授权与交办的其他工作任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，英语6级，企业管理或经济贸易专业，45岁以下。

2、中型企业本岗位5年以...