制定并执行人力资源战略：确保人力资源政策与公司整体战略目标一致，设计和实施招聘、选拔、培训、绩效管理、薪酬福利体系等。

组织架构与人才发展：根据业务需求调整组织结构，推动内部人才培养和发展计划，提升员工能力及工作效率。

劳动关系管理：处理劳动合同签订、变更、解除等事务，保证遵守劳动法规，并维护良好的劳资关系。

绩效考核与激励机制建设：制定公平、公正的绩效评价标准和流程，构建具有竞争力的激励机制以激发员工潜力。

企业文化塑造与传播：参与塑造并积极传播企业价值观和文化，提高员工归属感和忠诚度。

风险防控：预防和解决可能出现的劳动争议和法律风险，确保公司人力资源管理合规。

岗位职责：

1、负责制定行政工作发展规划、预算方案，制定行政管理规章制度、设定标准和流程，并监督和指导各部门执行；

2、负责行政部门的日常管理工作及各部门员工的管理、培训、考核、评估、指导工作；

3、负责规划、组织、协调并执行公司各项大型活动及公司年度工作会议、月度会议等，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行；

4、负责公司对外接待、政府部门的外联及公共关系维护工作；

5、负责固定资产及办公用品的购买，对公司财产物资进行登记、造册、维修、保养等管理工作；

6、负责协调各部门之间的关系，积极响应各部门对行政支持的需求。

岗位职责：

1、组织编制各项管理制度；

2、人事招聘工作；

3、组织公司会议管理；

4、组织员工绩效管理；

5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；

6、负责员工劳动合同签订及人事档案管理；

7、组织实施公司员工的集体活动;

8、领导交办的其它行政人事方面的事务。

补充说明：

1、人力资源、工商管理、行政管理或相关专业大专以上学历； 

2、一年以上人力资源或相关工作经验者尤佳； 

3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作...

岗位职责：

1、全面负责公司营销端口的人力资源管理工作；

2、负责营销端口人员招聘、甄选、录用工作（餐饮行业的优先）；

3、负责营销人员培训工作的开展，包括入职后岗前培训、在职培训；

4、全面负责营销人员的晋升、降级评估与留用；

5、负责营销人员日常工作行为数据的收集与分析，并对过程进行监控与评估；

6、负责营销人员销售目标达成情况进行考评；

7、负责营销人员薪酬结构、方案的不断优化与完善；

8、负责营销人员劳动关系维护，合理防控用人风险。

9、领导安排的其他事宜。

任职要求：

1、大学本科或以上学历，管理学、人力资源管理、心理学相关专业；

2、5年以上工作经验，其中3年以上营销端口的人力工作...

岗位职责：

1、负责员工入离转调流程管理和优化，并监督执行；

2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理，做好劳动用工风险管控；

3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取，并输出岗位说明书；

4、薪酬数据汇总统计及分析，协助人事总监制定主管及以下岗位薪酬方案，并参与整体薪酬方案设计；

5、绩效指标提取和绩效关键数据分析，绩效评估组织与跟踪，参与绩效体系建设并推进执行；

6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行；

7、与招聘团队做好配合，定期或不定期带领团队进行员工访谈，提出公司制度和流程优化等改进建议，降低员工离职率，提升人效；

8、了解国家政策变化，进行各类补贴申报和跟进管理，在合理范围控...

岗位职责：

1、参与制定公司行政管理制度，完善和细化办公管理体系和业务流程；

2、参与组织、协调安排公司的各种工作会议及大型活动；

3、负责管理和维护各种办公APP，钉钉、客必得、大众、美团等；

4、负责办公室清洁卫生、物品物资的管理； 

5、定期检查门店清洁卫生环境，定期检查员工就餐和宿舍环境； 

6、人员招聘、面试，入职、离职手续办理，人事档案管理；

7、员工社会保险管理，意外险管理；

8、负责员工绩效核算、工资核算工作；

9、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作；

10、协助对外联络与接待工作。

任职要求：

1、五年以上行政人事管理工作，男性优先；

2、有招聘、面试，薪酬绩效管理的实际工...

岗位职责：

1、统筹管理公司的行政事务，上传下达，负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草，发布，督办；

2、负责组织公司行政管理制度的拟订、检查、监督；保障公司行政管理良好运营；

3、负责合同、公章、采购、文件档案、车辆、办公环境、企业文化、对外协调、危机公关等行政管理事宜；

4、建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行；

5、作好领导的参谋，及时为公司领导提供决策信息和建设性意见；

6、督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给领导；

7、负责本部门员工的评估与考核。

任职要求：

1、具有本科以上学历，3年以上同岗位工作经验；...

负责人员招聘，出勤员工管理，工资绩效管理更多职位详情请咨询招聘人员，实际领取薪资以具体工资为准！

1.协助总经理制定公司的销售战略 制定并实施完整的销售计划 2.负责建设公司的人员管理，培养与储备， 保持团队的稳定性 3.负责管理人资行政，商品及市场推广等各职能部门的工作和进度 4.贯彻企业文化的建设与团队核心理念的塑造， 确保团队的高效性和竞争力 任职资格1.大专及以上学历2.年龄45周岁以下 3.五年以上招聘工作经验，三年以上50加+人员团队的管理经验

岗位职责：

1、负责员工入离转调流程管理和优化，并监督执行；

2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理，做好劳动用工风险管控；

3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取，并输出岗位说明书；

4、薪酬数据汇总统计及分析，协助人事总监制定主管及以下岗位薪酬方案，并参与整体薪酬方案设计；

5、绩效指标提取和绩效关键数据分析，绩效评估组织与跟踪，参与绩效体系建设并推进执行；

6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行；

7、与招聘团队做好配合，定期或不定期带领团队进行员工访谈，提出公司制度和流程优化等改进建议，降低员工离职率，提升人效；

8、了解国家政策变化，进行各类补贴申报和跟进管理，在合理范围控...

岗位职责： 1、负责政策补贴咨询经办工作，帮助企业规划和领取各类政策补贴，如：返税、社保、培训、招聘等补贴；2、根据企业招聘贫困人口、退役军人的数量，完成国税抵税政策的解答；3、负责全国涉及业务地区的人员招聘工作；4、负责职位的发布，筛选简历，邀请求职者参加面试；5、负责各业务地区的人才储备，为公司大规模扩招做准备； 任职要求：1、大专以上学历，有一年以上招聘工作经验，从事人力管理岗位优先录取；2、具备良好的职业道德和逻辑思维能力，能独立完成招聘工作；3、具备较强的沟通表达能力，亲和力；4、熟练使用office办公软件。

工作内容：1、负责餐饮部的一切事务，保证餐饮部的操作规范及运作程序的稳定；2、制定完善的餐饮工作制度和流程；3、指导监督餐饮区域的正常工作；4、协调与客人的关系，保证接待规范和服务质量；5、督导本部门员工按照接待规程做好预订等各项工作；

岗位职责：

1、负责岗位信息发布，简历筛选，求职者沟通；

2、面试邀约，面试安排，结果通知，面试邀约，面试跟踪与维护工作；

3、招聘渠道的管理与维护，完成招聘目标；

4、其他临时性工作。

任职要求：

1、年龄18岁

2、工作认真负责，交际沟通能力较强，踏实上进，抗压能力强。

工作时间：1点-7点，月休四天。

招聘主管1名，工资3600元/月，全勤100元/月，月休3天，包吃住。具体薪资面议，以能力而定

重庆张鸭子食品有限公司成立于2005年，“张鸭子”品牌获“重庆市著名商标”、“中华老字号”、“中国驰名商标”、“重庆非遗”等殊荣。“张鸭子卤烤鸭，一年卖上百万只，三代祖传更好吃！”成为重庆美食的一张靓丽名片！梁平张鸭子工厂诚聘人事经理或主管1名一、工作职责1、负责修订公司（梁平张鸭子工厂）人事管理制度；2、负责工厂人事招聘工作管理3、负责新员工入职培训管理4、负责薪酬与福利管理5、负责组织工厂绩效考核工作6、负责处理工厂员工关系：社保、劳动（劳务）合同、协助处理劳动纠纷等二、招聘要求：1、人力资源或管理类相关工作，大专以上学历，人事专业能力较强2、5年以上人事工作经验（熟悉3个模块以上），2年...

1:努力向上，刻苦工作，有一颗积极向上的心

2:完成上级交代的工作任务，服从领导安排

3:为公司招聘所需要的人才，筛选简历，补充公司新鲜血液

1.人事板块的相关经验专业2.能完成月度的人事任务

一、岗位职责1、理解和掌握劳动法规和企业人事政策，为连锁餐饮企业的劳动关系管理提供专业指导和建议；2、制定和执行劳动关系管理制度和流程，确保企业合规经营，降低劳动风险，协调处理复杂的劳动关系纠纷和争议，维护企业和员工的合法权益。3、独立开展基础人事工作（社保公积金，员工考勤的核算，员工薪酬的统计；飞书人事工具的优化与执行等）二、岗位要求1、28岁以下，本科及以上学历，法律、人力资源或相关专业优先；2、具备劳动关系或人力资源相关工作经验，熟悉当地劳动法规，有较丰富的劳动纠纷处理经验；3、具备良好的沟通协调能力和组织能力，具备高度的职业操守、责任心和团队合作精神，积极主动、坦诚正直，拥抱变化，认可...

任职要求：

1.学历：大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；

2.经验：至少1年以上人事行政相关工作经验；

3.技能：熟练使用电脑办公软件；擅长招聘和培训，建立完善规章制度，为公司培养人才，满足企业发展需求；

4.自身：

1）普通话标准流利；

2）性格活泼开朗，反应敏捷，具有亲和力；

3）具备强烈的责任感，事业心，团队协作精神；

4）优秀的沟通、组织、协调能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力；

5）较强的服务意识，心态好，肯吃苦，愿意学。

岗位职责：

1.与领导及部门沟通招聘需求，确定公司招聘计划，负责招聘工作；

2.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、转正、调任、升职、离职...

负责公司人员招聘，为新老员工办理入离职手续