岗位职责:
1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;
3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;
4、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。
5、建立完善的招聘流程与机制,并根据公司的发展趋势进行阶段性整改;
6、行政后勤管理,行政制度规范化流程的建设与执行,企业文化、团队建设等。
其中行政管理包括:会议、车辆、档案管理、固定资产、食堂、宿舍管理等。
任职要求:
2、愿意服务成长型中小企业;
3、具备一定的战略眼光及综合沟通能力;
4、对薪酬管理、绩效激励方案、计件工资管理有一定的经验;
5、年龄40岁以下
机械/机电/重工行业优先
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