1.根据公司年度战略目标,按照公司招聘体系流程要求实施招聘、面试、录用、入职、离职手续的办理;
2.负责组织新员工入职培训,如:公司管理制度,企业文化、各岗位专业技能、工作要求等;
3.考勤管理与薪资核算;
4.督促绩效考核的执行与落实;
5.公司档案管理,资质证照年审年检办理;
6.员工食堂、宿舍管理,日常办公环境监督维护;
7.员工关系管理;
8.根据公司业务形态和各部门要求,储备人才,能够发现各部门的用人问题,及时进行人才补充。
食品/饮料/烟酒/日化、机械/机电/重工行业优先
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