人力资源经理

岗位职责

岗位职责

1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设

2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同

3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作

4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规

5.负责员工工资结算和年度工资总额由报，办理相应的社会保险等

6.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

7.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈

8.负责员工工资结算和年度工资总额由报，办理相应的社会保险等

任职要求

1.人力资源或相关专业大专以上学历

2.两年以上人力资源工作经验

3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用

4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神

5.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识

加分项

医疗/整形/康养、医疗设备/器械制造、医药经销行业优先