人事薪酬专员

岗位职责

1、依据各部门的业务运作模式及不同岗位类型，设计或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案，对制度、方案进行宣导；

2、负责完成公司员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作，以保证员工薪酬福利按时准确发放；

3、负责各部门周期性调薪工作，拟定或优化薪酬评估机制；

4、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表；

5、对绩效体系运行进行分析及监控，推动各部门及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进；

6、负责员工出勤计算，加班审核及异常核实，宣导维护考勤管理制度；

7、领导交办的其他事项。

要求：

1、从事过200人以上薪酬核算，2年以上工作经验；

2、大专及以上学历，逻辑性思维强，熟练使用办公软件。

3、吃苦耐劳，做事认真负责。

工资转正后4-5

大小休