1、公司日常行政工作的开展；

2、负责公司员工入职、离职、社保、工伤办理，宿舍人员入住等；

3、负责各类会务的安排工作、协助有关部门做好来宾接待工作；

4、协助部门领导做好公司后勤服务相关工作；

5、完成上级交代的其它事务性工作。

任职要求：

1、年龄：25-35周岁；大专以上学历

2、熟练使用办公软件；在机械类企业有过人事管理工作经验。

3、亲和力、理解能力、沟通能力良好，具备处理问题、疑难问题跟进的意识跟能力。

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、负责组织编写各部门职位说明书；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

9、协助制定公司人力资源整体战略规划；

10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部...

1、整理、统计员工日常考勤资料及时更新维护员工人事信息系统；

2、建立、维护公司内部人员管理机制，办理和更新劳动合同；

3、协调、办理员工社保、招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

4、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作。

6、善于各类公务文函的写作，具有良好的文字处理能力；

行政方面：

1、协助主管拟定各项行政管理规章制度、实施细则、经批准后实施，贯彻落实到位

2、组织召开各项会议，并确保会议室的正常使用，保证会议的正常进行，并做好会前准备、会议记录和会后内容...

1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；

2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；

3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；

4、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。

5、建立完善的招聘流程与机制，并根据公司的发展趋势进行阶段性整改；

6、行政后勤管理，行政制度规范化流程的建设与执行，企业文化、团队建设等。

其中行政管理包括：会议、车辆、档案管理、固定资产、食堂、宿舍管理等。

任职要求: 

1、具有制造业人力资源及行政后勤管理经验；

2、愿意服务成长型中小企业；

3、具备一定的战略眼...

1、协助总经理建立有效的组织架构，牵头制定各部门职能，保证各部门高交往地运作；

2、制定并完善公司的各项人事管理制度及考核标准；

3、组织制定人事部工作发展规划与人力成本预算方案；

4、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等管理工作；

5、负责公司员工关系管理、考核管理、用工管理及与各部门的协调工作；

6、完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职要求：

1、年龄30岁以上，本科及以上学历，人力资源或汉语言文学相关专业；

2、十年以上相关工作经验，5年以上制造业企业同职管理经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实贱经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，...

1、各职能部门的关系协调，协助与配合各个部门的工作，确保部门之间的良好协作；

2、负责起草、修订公司各项管理规章制度，促进各项工作规范化管理，并做好各项规章制度的监督及执行；

3、负责公司资产的采购、盘点及管理；

4、代表公司与外界做好各类外联工作，并保持良好的合作关系；

5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理；

6、负责办公后勤保障各项工作。

任职要求：

1、年龄在25-35岁之间，本科以上学历。

2、具有岗位必备的学识水平与专业知识，具备良好的组织协调、危机管理能力，有较强的沟通能力、逻辑分析能力、公文写作技能，严谨细致的工作习惯。

3、精于商务对接，有较丰富的外联经验；对...

1、依据分厂工作计划，负责招聘、培训、晋升、评级、考核、离职等工作的组织、办理，员工考勤管理工作； 

2、及时关注员工动态，及时解决员工反馈的建议或问题，协调处理员工纠纷，保持员工满意度； 

3、贯彻落实公司各项规章制度，包括制度执行监察、6S及现场定置检查等； 

4、完成相关员工社保、工伤、生育等保险的办理及申报； 

5、负责本部门绩效考评； 

二、行政工作： 

1、公司各类会议的组织、安排、记录、会议纪要编写及会议精神贯彻落实 ； 

2、负责厂区的安全管理与监查，杜绝安全事故发生； 

3、协助、组织有关质量管理体系运行的内、外审工作； 

4、完成文件、制度、人事、合同等...